В Україні стрімко наближається дедлайн, який може неприємно вдарити по тисячах працівників. До 10 червня 2026 року роботодавці мають оцифрувати трудові книжки своїх співробітників, однак у цій історії є один нюанс, який вже викликає обурення — за ігнорування цього обов’язку не передбачено жодної відповідальності.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяФактично ситуація виглядає доволі парадоксально: держава встановила жорсткі строки, але не прописала жодних штрафів чи санкцій. У результаті частина роботодавців може просто “відкласти на потім”, а розгрібати наслідки доведеться вже самим працівникам.
Проблема стає особливо серйозною, коли мова заходить про оформлення пенсії. Без оцифрованої трудової книжки автоматичне призначення виплат стає неможливим. Це означає додаткові перевірки, паперову тяганину і затягування процесу на місяці. А інколи — і нерви, які дорожчі за будь-які довідки.
Фахівці радять не покладатися повністю на роботодавця. Закон дозволяє працівнику тимчасово забрати свою паперову трудову книжку під підпис і самостійно подати всі необхідні документи через портал Пенсійного фонду. Такий підхід виглядає більш надійним, адже дозволяє особисто контролювати процес і не залежати від чужої уважності чи “людського фактору”.
Сьогодні, коли все переходить у цифровий формат, старі паперові документи поступово відходять у минуле. Але саме на цьому переході і виникають найбільші ризики. І якщо не подбати про себе зараз, потім доведеться витрачати значно більше часу, щоб довести очевидне.
Нагадаємо, з пенсіонерів вимагатимуть новий документ: загроза втратити пенсію
Раніше ми розповідали, що пенсіонерам приготували солідні доплати, але отримають не всі
Також, ПФУ націлився на майно українців – кого залишать без субсидії
