Один із найбільших роботодавців Кривого Рогу - металургійний комбінат «АрселорМіттал Кривий Ріг» - зупиняє виробництво, і для його приблизно 16 тисяч працівників питання стоїть гостріше за зарплату: чи збережуть вони бронь від мобілізації. Офіційної відповіді на це досі немає.
Ще 25 вересня міжнародна корпорація ArcelorMittal повідомила, що після кількох ракетних ударів підприємство не може відновити роботу в безпечний і стабільний спосіб. А 10 жовтня завод перевели в режим так званої холодної зупинки: агрегати зупиняють, а обладнання консервують, щоб за можливості знову запустити виробництво. Генеральний директор Мауро Лонгобардо назвав пріоритетом «зберегти наших людей і промислові активи».
Проте компанія досі не назвала, скількох саме людей доведеться звільнити. За даними, які підприємство надало журналістам «Першого Криворізького», зараз на комбінаті працює близько 16 тисяч осіб, а остаточні плани щодо чисельності персоналу ще формують. Показовою є статистика 2025 року: у процедурі вивільнення тоді перебували 108 працівників, але після переведення на інші вакансії за скороченням звільнили лише одного.
Скільки платитимуть під час простою
Тим, кого залишать у штаті, колективний договір гарантує оплату простою не з вини працівника. За пунктом 2.12 документа: 100% тарифної ставки чи окладу виплачують, якщо працівник перебуває на території підприємства, і дві третини ставки - якщо за її межами. Той самий мінімум прописує стаття 113 Кодексу законів про працю. Важливо розуміти: йдеться саме про тарифну ставку чи оклад, а не про повну зарплату з преміями та доплатами.
Чи збережуть бронювання від мобілізації
Для чоловіків, які працюють на комбінаті, головне занепокоєння - не лише дохід, а й відстрочка. Після оголошення холодної зупинки питання бронювання стало предметом переговорів із центральною владою. У жовтні Суспільне писало, що остаточної ясності в працівників немає, а про потребу переговорів говорив і Олександр Вілкул.
Компанія у відповідях журналістам лише наголошує, що працює за законодавством України, однак окремої публічної гарантії збереження бронювання для всіх, хто залишиться у штаті під час консервації, так і не дала. Тому саме перебування у штаті та отримання частини зарплати не варто автоматично трактувати як підтвердження чинності відстрочки.
Як перевірити свій статус бронювання
Працівникам радять з'ясувати індивідуальний статус через кадрову службу підприємства, а не покладатися на усні запевнення. Відстрочку можна перевірити в застосунку «Резерв+» або через військово-облікові документи. Якщо бронювання анулювали чи воно не підтверджене, це означає ризик виклику до ТЦК, тож із кадровиками варто уточнювати актуальний запис, а не факт перебування у штаті.
Якщо підприємство все ж ухвалить рішення про скорочення, закон зобов'язує попередити працівника персонально не пізніше ніж за два місяці та запропонувати іншу посаду за наявності вакансій. Скороченим виплачують вихідну допомогу відповідно до законодавства - такі вимоги нагадує Державна служба України з питань праці.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання без медкомісії: чи потрібен свіжий висновок ВЛК.
Також наш портал інформував, бронювання зникає ще до звільнення: що робити.
Більше деталей читай у матеріалі: бронювання переписали: яку частку працівників врятує підприємство.
