Український парламент у першому читанні ухвалив законопроєкт № 4051 щодо правового регулювання дистанційної роботи. Даним документом нардепи пропонують внести зміни до Трудового кодексу та Закону України "Про охорону праці", що нібито має дозволити захистити права працівників.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЧитайте Знай в Google News!
Про це стало відомо завдяки повідомленню спільноти "Держслужбовець" у мережі Facebook.
Повідомляється, що додатково мають врегулювати питання роботи на дому, дистанційної роботи та роботи за гнучким графіком, що особливо актуально в умовах пандемії та карантинних обмежень, які впроваджує влада в усіх регіонах України.
Зокрема, законопроєкт передбачає:
- два самостійних види роботи - повна і надомна, що є різними поняттями і визначаються законодавчо;
- документація, пов'язана з трудовим законодавством, для ознайомлення тепер доступна в електронному форматі;
- дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в звичайному режимі. Такий графік погоджується між роботодавцем і працівником і закріплюється в трудовому договорі про дистанційну роботу;
- віддалена робота для батьків. Працівник, який має дитину віком до трьох років, зможе працювати дистанційно, поки дитині не виповниться шість років;
- гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію або підприємство на гнучкий режим, але повинен повідомити про це співробітникам не пізніше ніж за 2 місяці.
Обов'язково підпишись на наш канал в Viber, щоб не пропустити найцікавіше
Раніше повідомляли, звільнення не привід залишитися без зарплати: як отримати свої "кровні" після скорочення.
Як повідомляв Знай.uа, ветерани СБУ повстали проти нового законопроєкту, маса недоліків: скорочення штату і порушення прав людини.
Знай.uа писав, права фрілансерам і звільнення без пояснень: українцям розкрили деталі нового Трудового кодексу.
